联想常程离职前已支付竞业协议补偿金超500万元

发布时间:2020-09-21 作者:admin

联想常程离职前已支付竞业协议补偿金超500万元

可乐2平台报道,周想到表露已就常程毁约申请办理劳动争议仲裁,而且确定竞业协议为其自己签定以后。今日,想到对于新闻媒体了解的“是不是有给常程竞业协议赔偿金”难题干了答复。

想到表明,自17年约束性协议书签定生效日,在常程辞职前24个月内,想到总共向常程付款了竟业的股份溢价增资500多万元。常程辞职后,想到亦向其付款了竟业经济补偿金。

现阶段,想到已向仲裁庭规定常程退还员工持股计划额度、付款违背竟业责任合同违约金、并再次执行竟业责任。

据统计,今年12月31号日,想到高级副总裁常程在新浪微博发布辞职感叹,联想官方公布常程因本身家中缘故公布辞职。

第三天小米总裁小米雷军在新浪微博官方宣布,常程添加小米手机,将出任小米集团的高级副总裁,承担手机上产品策划。

对于此事,外部许多 猜想其是不是违背了竞业协议。那时候想到表态发言称,企业与全部管理层均可签竞业禁止协议条文,如确实有毁约,企业将在法律法规架构内寻找难题的妥善处理,相互构建重视道德观念的人才引进室内空间。

据了解,今年6月,联想公司刚开始就常程违背竟业一事提到诉讼。以后,常程层面一直否定该协议书上的签字为其自己签定,并宣称想到层面出示用以笔迹鉴定的好几份常程的劳动合同书和有关法律文件均非其自己签定。

因而,经监察委员会分派,法大法院科技进步评定研究室已对常程17年7月21日签定的《联想限制性协议》开展评定,鉴定结论显示信息确系常程自己签名。

优效性,外部提出质疑想到“是不是有给常程竞业协议赔偿金”。依据《劳动合同法》第三十二条第二款要求,对承担信息保密责任的员工,用人公司能够 在劳动合同书或是保密协议书中与员工承诺竟业条文,并承诺在消除或是停止劳动合同书后,在竟业期内按月给与员工经济补偿金。

今日(9月21日)联想官方表明,自17年约束性协议书签定生效日,在常程辞职前24个月内,想到总共向常程付款了竟业的股份溢价增资500多万元。常程辞职后,想到亦向其付款了竟业经济补偿金。

公布材料显示信息,常程离去时在想到早已就职19年,依次承担想到台式机、笔记本和智能机的产品研发工作中;二零一五年,常程担任ZUK知名品牌的CEO;2018,联想手机知名品牌重归,常程被任职为联想移动中国地区业务流程责任人。

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